一、积极推进劳动用工制度改革

为积极推进劳动用工制度改革，着力营造面向市场、公平透明的选人用人机制，今年5月采用公开招标的方式，面向社会择优确定了山东达众、山东德衡、山东上诚和威海缘盛4家单位为公司及有关出资企业的定点人力资源服务机构，着力实现用工机制由自主招聘向第三方招聘、由合同制聘用向劳务采购的彻底转变。下步，公司及有关出资企业的行政管理岗位及中高端人才将采用第三方招聘或市场化选聘的方式引进，公司所属酒店类出资企业的高流动性人员将采用劳务采购等方式引进。

二、积极推进干部人事制度改革

一是为更好开展干部选拔任用工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《威海市市属国有企业领导人员选拔管理暂行办法》及上级有关规定，于今年8月修订出台了新的《干部选拔任用管理制度》。

二是加大干部选拔任用工作力度，自去年年底以来，通过研判动议、提名推荐、组织考察和党委决定等规范流程，把9名干部选拔任用到中层以上工作岗位，同时对2名干部给予了降免职处理，使干部能上能下成为常态。

三是根据上级有关规定大力推进干部轮岗交流，共涉及8家出资企业的14名中层干部，有效优化了干部队伍结构，化解了干部履职风险，激励了干部担当作为。

四是加大干部外派管理，于今年4月新制定出台了《非控股企业外派人员管理暂行办法》，选派优秀干部到相关出资企业担任董事、监事和高级管理人员，全面加强对非控股企业的监督管理，目前已外派人员16人，涉及17家出资企业。

三、积极推进薪酬分配制度改革

一是对部室绩效考核制度进行了彻底改革，向各部室下发了新的年度绩效考核方案，方案中规定，将员工绩效工资的50%与公司完成市国资委核定年度利润指标情况相挂钩，多年来首次使中层以下员工的个人收入与公司总体绩效挂上钩。

二是根据去年以来公司内部组织机构调整的实际，组织对原《部室及岗位工作职责说明书》进行了全面修订，重新科学界定了8个部室及部室内部各岗位的工作职责，为科学定岗定薪奠定了基础。

三是组织对原《薪酬管理办法》进行全面修订，打破原有岗位工资体系，研究重新构建以级别工资取代岗位工资，兼顾职务级别和技术级别的高效薪酬分配体系。